停工留薪期工资的月平均工资计算，应按照职工受伤前的应发工资来确定，而非实发工资。以下是详细解释：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目，是应发工资的概念，而非扣除社保、公积金等费用后的实发工资。

二、工资构成与计算

1. 工资构成：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。这意味着，无论职工在停工留薪期内是否实际出勤，其工资构成中的各个部分都应得到全额支付。

2. 计算方式：

   • 一般情况下，停工留薪期工资按照工伤前12个月的平均工资确定。如果工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。

三、特殊情况的处理

1. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

2. 工作年限不足的情况：

   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

四、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。

2. 员工义务：

   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、举例说明

假设某职工工伤前12个月的平均工资构成如下：基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元、补贴500元，合计应发工资为5000元/月。那么，在其停工留薪期间，单位应每月支付其5000元的停工留薪期工资，这个金额是应发工资的总和，而非扣除社保、公积金等费用后的实发工资。

综上所述，停工留薪期工资的月平均工资计算应依据职工受伤前的应发工资来确定。如果您在停工留薪期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。