关于您提出的“停工留薪期工资计算按应得还是实得”的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期工资的计算是基于员工在工伤前应得的工资福利待遇，且在停工留薪期内应保持不变。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算原则

员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入）应保持不变。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活需求和合法权益。

二、具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。具体做法是，将12个月的工资总额（包含各种工资形式，如基本工资、奖金、津贴等）除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就计算这8个月的平均工资作为停工留薪期的月工资标准。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 在这种情况下，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。

三、特殊情况处理

• 对于工资结构复杂或存在争议的员工，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
• 另外，如果员工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么护理费用也应由所在单位负责。

四、支付责任主体

停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、地方政策差异

需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，除了遵循上述原则和方法外，还需结合当地的相关政策进行。

综上所述，停工留薪期工资的计算是基于员工在工伤前应得的工资福利待遇，且在停工留薪期内应保持不变。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。