结论：停工留薪期工资应为职工应得工资，单位应按照职工正常出勤时的工资标准足额支付，不得随意削减或拖延。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。
   • “原工资福利待遇不变”意味着职工应获得其正常工作状态下应得的全部薪资和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有待遇。这些待遇是职工因提供劳动而应得的报酬，属于应得工资的范畴。

2. 单位的支付义务：

   • 单位有义务按月足额支付停工留薪期内的工资。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
   • 如果单位未能履行这一支付义务，如削减工资或拖延支付，将构成对职工权益的侵害，职工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 实发工资与应得工资的区别：

   • 实发工资是职工实际收到的工资数额，可能因各种原因（如扣除社保、个税等）而少于应得工资。
   • 在停工留薪期内，单位应支付的是职工的应得工资，而非实发工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作的特殊时期，单位应保障职工在此期间的经济状况不受影响。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果职工发现单位削减了停工留薪期的工资，首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的权益和停工留薪期的相关规定，确保单位按时足额支付工资。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，履行支付义务，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律责任。

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