结论前置：在停工留薪期上班，工资是否发放需分情况而定。若经用人单位同意上班，工资应正常发放；若未经用人单位同意自行上班，工资则不得低于当地最低工资标准，但具体判定可能需结合实际劳动关系情况。

详细分析：

1. 经用人单位同意上班的情况：

   • 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的时期，若劳动者在此期间经用人单位同意提前返回岗位，其工资权益应受保护。
   • 工资应正常发放，包含基本工资、津贴、补贴等应得收入，用人单位不得克扣。

2. 未经用人单位同意自行上班的情况：

   • 此情形较为复杂，用人单位可能依据内部规章制度处理。
   • 无论如何，工资不能低于当地最低工资标准。
   • 具体判定还需结合当地劳动法规以及实际的劳动关系情况，因为不同地区法规和具体劳动关系的差异可能导致结果不同。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

额外说明：

• 停工留薪期与伤残鉴定结束时间并无必然联系，其时长一般依据医疗机构诊断证明等来定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长最多12个月。
• 若用人单位在停工留薪期要求职工上班或拒绝支付应有工资，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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