结论：停工留薪期内的工资发放，应按照职工受伤前的应发工资平均水平来计算，并确保职工在停工留薪期间的基本生活得到保障。

详细解释与法律依据：

1. 工资发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，即应发工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是职工在正常出勤情况下，根据劳动合同或公司规章制度应得的全部工资收入，包括各种奖金、津贴和补贴等。
   • 实发工资：是职工实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的金额。
   • 在停工留薪期内，由于职工并未实际出勤，因此不存在个人所得税、社保个人缴纳部分等扣除项，所以应按照应发工资的平均水平来计算停工留薪期工资。

3. 具体计算方式：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资可以按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可以按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若低于60%，则按60%计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我）以获取准确信息。
   • 若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

5. 用人单位的义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了停工留薪期工资发放的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资发放的标准和方式。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、身份证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。