停工留薪期工资应按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇来计算，而非仅依据合同约定或平均工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 原工资福利待遇的构成：

   • 原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
   • 如果工资构成中包含绩效奖金、加班费等特殊项目，这些在停工留薪期间可能无法获得，但应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。

3. 计算方式：

   • 月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
   • 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作不满12个月，就按照其实际工作的月数来计算平均月缴费工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 法律后果：

   • 如果单位没有依法按照上述标准支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的计算应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，确保工伤职工的合法权益不受损害。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。