停工留薪期工资的确定是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，下面我将从法律依据、确定流程、期限规定、工资计算标准以及争议处理等方面为您详细阐述。

一、法律依据

停工留薪期工资的确定主要依据《工伤保险条例》及相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、确定流程

1. 医疗机构出具诊断证明：职工受伤后需到定点医疗机构就诊，由主治医生根据伤情开具《诊断证明书》或《病假条》，注明建议休息的时间。这是确定停工留薪期的基础。

2. 单位初步确认：单位根据医疗机构出具的证明，结合职工实际伤情，初步确定停工留薪期。单位应尊重医生的建议，不得随意缩短或延长。

3. 争议处理机制：若单位与职工对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。委员会将根据伤情、治疗情况等综合评定，出具具有法律效力的结论。

三、期限规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体期限可能因地区和伤情而异，需参照地方性规定执行。

四、工资计算标准

1. 原工资福利待遇不变：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。

五、支付方式及争议处理

1. 支付方式：单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。

2. 争议处理：

   • 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、建议与总结

• 及时申请与保留证据：职工应在受伤后尽快就医并获取诊断证明，同时保存好所有医疗记录、诊断证明、病历等材料，作为后续维权的依据。
• 了解地方性规定：由于各地可能出台具体细则来细化停工留薪期的分类和期限，以及工资计算标准，因此职工应了解并参照当地的相关规定。
• 企业责任：用人单位应依法履行义务，不得无故克扣职工停工留薪期待遇，以维护职工的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的确定需要依据相关法律法规和地方性规定，结合职工的实际伤情和工资水平进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或向当地人社部门求助。