关于停工留薪期间工资时间的确定，这确实是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，它明确了停工留薪期的待遇及期限确定方式。
二、停工留薪期的确定流程
医疗机构出具诊断证明：
- 职工受伤后，应尽快到定点医疗机构就诊。主治医生会根据伤情开具《诊断证明书》或《病假条》，并注明建议休息的时间。这是确定停工留薪期的重要依据。
单位初步确认：
- 单位在收到医疗机构出具的诊断证明后，应结合职工的实际伤情，初步确定停工留薪期。需要注意的是，单位不得随意缩短或延长医生建议的期限。
争议处理机制：
- 如果单位与职工对停工留薪期存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会将根据伤情、治疗情况等综合评定，并出具具有法律效力的结论。
三、停工留薪期工资的计算方法
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。具体计算需根据职工的工资类型和实际情况确定：
固定工资制职工：
- 一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
四、停工留薪期的期限规定
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
- 伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
五、注意事项
- 及时申请：职工应在受伤后尽快就医并获取诊断证明，避免延误停工留薪期的认定。
- 保留证据：保存好所有医疗记录、诊断证明、病历等材料，作为后续维权的依据。
- 法律咨询：如遇复杂情况或单位拒绝配合，建议咨询专业律师或向当地人社部门求助。
- 期满后的处理：停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇；若无法从事原工作，可申请伤残等级鉴定并按规定享受相应待遇。
综上所述，停工留薪期间工资时间的确定需要遵循相关法律法规和实际操作流程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。