停工留薪期的时间确定是一个涉及多个环节和因素的过程，下面我将为您详细解释：
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是由职工或用人单位单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定。
一、停工留薪期的起始时间
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从职工受伤或患职业病的那一刻开始，就进入了停工留薪期。
二、停工留薪期的确认流程
医疗机构提出意见：首先，已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的初步意见。
劳动能力鉴定委员会确认：接着，这个初步意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见、职工的伤情以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。
三、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤保险条例和相关规定设定的一个上限。当然，如果职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。经鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期。
四、特殊地区的规定
以甘肃省为例，该省出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，其中明确规定了停工留薪期的确认流程、时长以及延长条件等。用人单位需要对照甘肃省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认停工留薪期。如果满12个月时伤情仍未好转或存在特殊情况，工伤职工可以申请延长。
五、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期内不会因为暂停工作而减少收入。
综上所述，停工留薪期的时间确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会以及用人单位和职工多方面的过程。需要遵循一定的程序和规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。