停工留薪期的时间确定是一个涉及多个环节和规定的过程，下面我将为您详细解释：

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的设定，主要是为了保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的医疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

关于停工留薪期的具体时间，它一般不超过12个月。这个时间的确定，并不是由职工或用人单位单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定：

1. 医疗机构提出意见： 职工在受伤或患病后，应前往已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构进行就诊。医疗机构会根据职工的伤情或病情，提出停工留薪期的建议时间。

2. 劳动能力鉴定委员会确认： 医疗机构提出的停工留薪期建议时间，需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情或病情、医疗机构的诊断意见以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

3. 特殊情况下的延长： 如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。

此外，我还想补充一些关于停工留薪期的其他信息：

• 待遇保障：在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 后续治疗：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 年休假计算：根据相关规定，工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，停工留薪期的时间确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会以及用人单位和职工多方面的过程。希望这个解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的时间确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。