停工留薪期工资的发放标准并非简单地按照平均工资的60%来计算，而是应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 基本原则：

   • 停工留薪期间，职工的工资福利待遇应与其正常工作时的待遇保持一致，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这一原则确保了工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其经济利益不会受到损害。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期的工资将按照该平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于所在统筹地区职工平均工资的60%，则停工留薪期的工资会按照该平均工资的60%来计算。但这一规定仅适用于工资低于统筹地区职工平均工资60%的职工，对于工资在此之上的职工，则仍按照其原工资福利待遇来计算。

3. 工资构成复杂的处理：

   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。这意味着，无论职工的工资构成如何复杂，停工留薪期的工资都应与其正常工作时的工资构成保持一致。

4. 计件工资的处理：

   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。这通常以受伤前一段时间（如12个月）的平均工资为依据，以确保职工的经济利益不受损失。

5. 停工留薪期的时长与确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

6. 用人单位与员工的义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。同时，员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

举例说明： 假设某职工受伤前的月工资为8000元，而所在统筹地区的职工平均工资为6000元。由于该职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%（即18000元），但并未超过，因此其停工留薪期的工资仍应按照其原工资8000元来发放。如果该职工的工资为5000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3600元），则其停工留薪期的工资将按照3600元来发放。

总结与建议： 停工留薪期工资的发放标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的原工资水平、停工留薪期时长以及地区性规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。同时，职工也应积极配合治疗并履行相关义务，以维护自身的合法权益。如果您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。