针对您提出的“停工留薪期工资低于社平工资是按照什么标准做法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享受的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们针对您关心的“停工留薪期工资低于社平工资”的情况进行具体分析：

1. 一般原则：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是由所在单位按月支付的。这意味着，无论职工的工资水平如何，停工留薪期内的工资都应按照其受伤前的原工资福利待遇来发放。

2. 特殊情况的工资计算：

   • 当职工的工资水平与统筹地区职工平均工资存在显著差异时，即职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例时，停工留薪期工资的计算会有所调整。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%：则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。这是为了防止高收入职工在停工留薪期内获得过高的工资待遇，从而保持工资水平的相对合理性。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%：则按统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。这是为了保障低收入职工在停工留薪期内的基本生活需求，防止其因工伤而陷入经济困境。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理实际问题时，我们应综合考虑职工的具体工资构成、工作年限、受伤情况以及当地的相关法规政策等因素。
   • 对于工资构成复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算；若工作时长不足1个月，则原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

4. 用人单位与员工的义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位有义务按时足额支付职工的工资待遇，不得随意克扣或拖欠。
   • 职工则应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期工资的发放标准应严格遵循相关法律法规和政策规定，并结合职工的实际情况进行综合判断。在职工工资低于社平工资的情况下，应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资，以保障职工的基本生活需求。同时，用人单位和职工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。