停工留薪期工资标准原则上按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算，具体分析如下：

1. 基本原则：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活水平不降低。

2. 工资计算基数：

   • 月缴费工资：实践中通常以职工受伤前12个月的平均月缴费工资为计算基数。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，根据《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时停工留薪期工资仍按上述原则计算，但费用由用人单位承担。

3. 福利待遇范围：除基本工资外，“原工资福利待遇”还包括奖金、津贴、补贴等固定性收入。若用人单位主张扣除部分福利待遇（如绩效工资），需证明该部分收入与职工出勤或工作成果直接相关，且工伤职工在停工留薪期内确实无法提供劳动。

4. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。期限届满后，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

建议：若用人单位未按上述标准支付停工留薪期工资，职工可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。