停工留薪期的工资计算并非简单地将月平均工资除以30天，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着停工留薪期的工资应与职工受伤前的工资水平保持一致。

2. 工资计算方式：

   • 停工留薪期的工资计算通常基于职工受伤前的月平均工资。月平均工资的计算应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并扣除加班工资等非经常性收入（具体根据地方规定或劳动合同约定）。
   • 计算停工留薪期工资时，并非简单地将月平均工资除以30天来得出日工资，再乘以停工留薪期的天数。而是直接按照月平均工资的标准，按月支付停工留薪期的工资。如果停工留薪期跨越了多个工资支付周期（如从某月的15日开始停工，到下月的10日结束），则应根据实际停工天数和月平均工资的比例来计算应支付的工资，但实际操作中，更常见的是按月全额支付，除非有特别约定或地方规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工受伤前的月平均工资存在波动，或者存在加班工资等非经常性收入，那么在计算停工留薪期工资时，应综合考虑这些因素，确保工资计算的公平性和合理性。
   • 如果地方有具体的规定或解释，关于停工留薪期工资的计算方式，那么应优先遵循地方规定。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果遭遇工伤并需要暂停工作接受治疗，应了解自己的停工留薪期工资权益，并与用人单位进行沟通确认。如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。

总结：停工留薪期的工资计算并非简单地将月平均工资除以30天，而是应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，按月支付职工受伤前的月平均工资。如有特殊情况或地方规定，应综合考虑并遵循相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。