关于停工留薪工资为何要按60%计算的问题，这主要涉及到工伤保险条例中对于工资计算标准的规定。下面我将从法律背景、计算标准以及实际应用等角度为你详细解答：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”在实践中通常是指工伤职工在受伤前十二个月的平均工资。但为了保障工伤职工的基本生活，同时避免过高或过低的工资对工伤保险基金造成不合理负担，条例对工资的计算标准设定了上下限。

2. 计算标准：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 这一规定旨在确保工伤职工在停工留薪期内能够获得与其工作能力、贡献相匹配的工资待遇，同时防止因工资过高或过低而导致的工伤保险基金支付不公。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么其停工留薪期的工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 例如，假设某统筹地区职工平均工资为5000元/月，某工伤职工受伤前十二个月的平均工资为2500元/月（低于5000元的60%，即3000元），那么该职工在停工留薪期的工资将按照3000元/月来计算。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了停工留薪期工资计算的问题，建议首先查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，了解具体的计算标准和程序。
   • 如果对计算结果有异议或认为用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，可以及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪工资按60%计算是依据《工伤保险条例》中的相关规定，旨在保障工伤职工的基本生活并防止工伤保险基金支付不公。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。