结论：将停工留薪期工资除以30再乘以21.75来计算是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、21.75天的由来及适用场景
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，计算公式为：\((365天-104天休息日) \div 12月 = 21.75天/月\)。这一数字主要用于计算日工资、加班费等场景，其核心逻辑是将全年应出勤天数平均分配到每个月，但并未直接规定停工留薪期工资必须按此标准计算。
二、停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇按月支付，具体标准需结合以下因素：
- 工资构成：若原工资包含固定加班费、奖金等，需全额计算；若仅指基本工资，则可能仅按基本工资支付。
- 实际出勤：若职工在停工留薪期前存在缺勤（如病假、事假），需按实际出勤天数折算原工资，但停工留薪期本身是法定待遇，期间工资不应因缺勤扣减。
- 地区规定：部分地区可能对停工留薪期工资计算有细化规定（如按工伤前12个月平均工资计算），需优先适用地方性法规。
三、除以30再乘以21.75的合理性分析
若原工资按自然月计算（如固定月薪）：
- 不合理。停工留薪期工资应直接按月支付原工资，无需折算日工资。例如，职工月薪5000元，停工留薪期3个月，应直接支付15000元，而非\(5000 \div 30 \times 21.75 \times 3 = 10875元\)（明显低于法定标准）。
若需折算日工资（如按实际停工天数计算）：
- 可能合理，但需谨慎。若职工停工留薪期不足一个月（如15天），且原工资包含加班费等非固定部分，可按日工资折算，但日工资计算方式应为：\(原月工资 \div 21.75天\)（而非除以30天）。例如，月薪5000元，停工15天，应支付\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)。
- 若除以30天，则日工资被低估（\(5000 \div 30 \approx 166.67元/天\)），导致最终支付金额减少（\(166.67 \times 15 = 2500.05元\)），损害职工权益。
四、法律建议
- 优先按月支付：停工留薪期工资原则上应按月支付原工资，避免不必要的折算。
- 日工资折算需规范：若需折算日工资，应使用21.75天作为月计薪天数，而非30天。
- 保留证据：职工应保存工资条、劳动合同等证据，以便在争议中证明原工资标准。
- 咨询专业律师：若用人单位未按标准支付，可向我咨询具体维权策略。
示例计算（按月支付）：
- 职工原月薪6000元，停工留薪期4个月，应支付：\(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)。
示例计算（日工资折算）：
- 职工原月薪6000元，停工留薪期10天，应支付：\(6000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2758.62元\)。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。