结论：停工留薪期间工资给百分之七十通常是不正常的，一般情况下，停工留薪期内的工资应按照原工资福利待遇标准全额支付。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要，促进其尽快康复并重返工作岗位。

2. 工资支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇不变”意味着职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 百分之七十工资支付的不合理性：

   • 如果单位在停工留薪期间只支付职工百分之七十的工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定。
   • 这种做法不仅损害了工伤职工的合法权益，也可能影响职工的康复进程和重返工作岗位的积极性。

法律建议与行动指南：

1. 与单位协商：

   • 如果职工发现单位在停工留薪期间支付的工资低于原工资福利待遇标准，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的全额工资及可能的赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 在申请劳动仲裁过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反《工伤保险条例》的规定，未按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的工资，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决单位支付全额工资及赔偿金。
• 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：

• 停工留薪期内的工资应按照原工资福利待遇标准全额支付，单位支付百分之七十的工资是不正常的。
• 职工在发现单位存在违法行为时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或法律途径解决争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。