结论：工伤停工留薪期内，职工的工资是正常发放的，且原工资福利待遇不变。

详细解释：

1. 发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
   • 对于计件工资、提成工资制的职工，停工留薪期的工资按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再按停工留薪期工资标准支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内，其工资福利待遇有特殊约定（如劳动合同中有明确条款），则按照约定执行。但约定不得低于法定标准。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格依法支付停工留薪期工资。若未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

举例说明： 假设某职工月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，该职工在停工留薪期内，每月应领取的工资仍为8000元，用人单位需按月支付，不得克扣或拖欠。

建议：

• 工伤职工应了解自身权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发劳动争议。
• 若遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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