关于工伤职工停工留薪期的工资发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资福利待遇标准

工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位需要按月以货币形式支付这些工资和福利，确保工伤职工的基本生活不受影响。若工伤职工因特殊原因无法亲自领取，用人单位可按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定对象。

二、停工留薪期时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 支付方式：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期间的工资。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在确认期间，用人单位应按照工伤职工受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。

三、特殊情况下的工资计算

1. 工资构成复杂：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

2. 计件工资职工：实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。这个平均工资通常以受伤前一段时间（如6个月或12个月）的平均工资为依据。

3. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：

   • 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

4. 工作年限不足：

   • 如果职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 如果职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

四、用人单位与工伤职工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低工伤职工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 工伤职工义务：

   • 工伤职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤职工停工留薪期的工资发放是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和工伤职工共同遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。