关于工伤停工留薪期工资的支付标准，核心结论如下：

1. 支付标准依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资支付标准应与职工受伤前或患职业病前的工资福利待遇保持一致。

2. 工资构成的理解
   “原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，对于一些非经常性的奖金或补贴，如年终奖、一次性奖励等，可能不被纳入停工留薪期工资的计算范围，具体还需根据地方规定和实际情况来判断。

3. 停工留薪期的确定
   停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过24个月。在停工留薪期内，职工不仅享受原工资福利待遇，用人单位还应负责其工伤医疗费用。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 特殊情况的处理
   如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，但不符合延长停工留薪期的条件，那么从停工留薪期满之日起，用人单位应停止支付停工留薪期待遇，转而按照病假工资或疾病救济费的规定支付相关待遇。

综上所述，工伤停工留薪期的工资支付标准应严格按照职工受伤前或患职业病前的工资福利待遇来执行，确保职工在停工留薪期内能够维持基本的生活水平。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。