关于工伤超停工留薪期工资的发放标准，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。
二、具体计算方式
平均工资计算：原工资福利待遇通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。例如，若职工在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向职工发放工资。
工资补足：如果员工在停工留薪期间的工资水平低于其原来的工资水平，单位有责任按照原来的工资水平进行补足，确保员工的合法权益不受损害。
三、停工留薪期的时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月，具体时长需根据伤情和鉴定结果来确定。
四、超停工留薪期后的工资发放
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，此时将不再享受停工留薪期待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。至于工资待遇，则可能按照病假工资等相关规定来执行，具体标准需根据用人单位的规章制度和当地的相关政策来确定。
五、特殊情况下的护理与生活不能自理
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，以确保工伤职工得到必要的照顾和护理。
六、单位拒不支付时的维权途径
如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工有权依法维权。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务；也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。
综上所述，工伤超停工留薪期的工资发放标准需根据具体情况来确定，但基本原则是确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。