工伤停工留薪期的工资一般应在用人单位原工资发放周期内发放，通常为每月固定日期发放，与正常工作期间的工资发放时间一致。具体分析如下：

1. 发放时间依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“按月支付”意味着用人单位应按照其原有的工资发放周期，如每月的固定日期（如每月5日、10日等）向工伤职工支付停工留薪期工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位的工资发放周期不固定，或者因特殊原因（如财务结算延迟等）无法在原工资发放周期内支付停工留薪期工资，那么用人单位应及时与工伤职工沟通，说明情况，并尽快安排支付。在这种情况下，用人单位应确保不无故拖欠工伤职工的工资，以免引发劳动争议。
   • 如果工伤职工对工资发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，并要求用人单位按照法律规定及时支付工资。

3. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定及时支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。