核心结论：停工留薪期工资的计算需结合您的实际工作情况、工资构成及当地规定，具体分以下两种情况说明：

1. 若您已过试用期且工资结构明确

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按您受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您工作未满12个月（如您仅工作7个半月），则按实际工作期间的平均工资计算。
计算方式：

• 将您7个半月的工资总额（含基本工资、绩效、补贴等）相加，除以7.5个月，得出月平均工资；
  
• 停工留薪期工资=月平均工资×停工留薪期月数（需由劳动能力鉴定委员会确认具体时长）。
  示例：若您7个半月工资总额为75,000元，则月平均工资为10,000元；若停工留薪期为3个月，则应发工资为30,000元。

2. 若您处于试用期或工资结构不明确

• 试用期工资：若您在试用期内受伤，且试用期工资低于劳动合同约定工资或同岗位工资的80%，则按劳动合同约定工资或同岗位工资的80%中较高者计算。
  
• 工资结构争议：若单位未明确工资构成（如未区分基本工资和绩效），您可主张以实际发放的全部收入为基数计算，单位需承担举证责任证明工资构成。
  提示：若单位未按实际工资发放停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

关键提醒

• 停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重可延长但需再次鉴定；
  
• 计算时需保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入水平；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位全额支付，不影响您的权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒付工资、工资结构争议等），可直接向我说明具体情况，我会为您详细解答。