关于劳动仲裁中停工留薪工资的计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要环节，需要严格按照相关法律法规及地方政策来执行。下面，我将为您详细解答停工留薪工资的计算方法。

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、停工留薪工资的计算原则

员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入）应保持不变。这是计算停工留薪工资的基本原则。

四、具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12得出平均数，即为停工留薪期的月工资。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。即，将实际工作月数的工资总额除以实际工作月数得出平均数。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。

4. 计件工资职工：

   • 对于计件工资职工，可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的工资，以保证其收入稳定。

五、特殊情况处理

• 如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。

六、地方政策差异

需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算停工留薪工资时，还需结合当地的相关政策进行执行。

七、支付责任主体

停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的指导和帮助。