关于劳务关系中停工留薪期的工资计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、停工留薪期工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法

1. 对于固定工资制的职工：

   • 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么应按劳动合同约定的月工资来计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资，以此作为停工留薪期工资的标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、特殊情况下的工资计算

• 如果职工在停工留薪期内身体状况允许恢复工作并正常上班，那么用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
• 若正常上班的工资收入高于停工留薪期工资，用人单位应按正常上班工资标准支付；若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益。

五、其他注意事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。