关于停工留薪期间工资的计算问题，这确实是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论您的工作年限、工资结构如何，停工留薪期间的工资都应与您正常出勤时的工资福利待遇相当。
二、具体计算方式
工作满12个月的职工：
- 停工留薪期工资以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
工作不满12个月的职工：
- 如果您工作未满12个月，那么停工留薪期间的工资将按照您实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
工作不满1个月的职工：
- 对于新入职且工作未满1个月的职工，若尚未支付工资，停工留薪期间的工资应按照劳动合同中约定的月工资标准进行计算。若未签订劳动合同或合同中未约定工资标准，可参考不低于当地上年度社会平均工资的60%来确定。
计件工资职工：
- 对于实行计件工资的职工，由于工资浮动较大，应参照所在地区上年度职工月平均工资或双方协商确定的标准来计算停工留薪期间的工资。
三、特殊情况处理
- 如果您的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
四、停工留薪期的时长与待遇变化
- 停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
五、支付责任主体
- 停工留薪期工资由您所在单位按月支付。单位有义务保障您在此期间的工资福利待遇不变。若单位未按规定支付，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间工资的计算并非简单地以合同工资为准，而是需要综合考虑您的工作年限、工资结构以及特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。