关于工地工伤停工留薪期间工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但通常不包括加班工资，不过具体是否包含加班工资，还需参考您所在地的具体执行标准。

接下来，我们根据职工在工伤前的工作时长，来确定原工资标准的计算方式：

1. 如果职工在工伤前已经在本单位工作满12个月：

   • 那么原工资标准就是按照工伤前12个月的应发工资的月平均工资来计算。

2. 如果职工在工伤前工作未满12个月但超过1个月：

   • 则按照实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算。

3. 如果职工在工伤前工作未满1个月：

   • 首先会依据劳动合同中约定的月工资来计算；
   • 如果合同未约定或无法确定原工资额度的，那么会按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

在确定了原工资标准后，我们就可以根据停工留薪的月数来计算应支付的工资总额了。计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。

此外，关于停工留薪期的时长，一般规定是不超过12个月的，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期间，如果遇到法定节假日、年休假等，职工的工资仍然应该按照正常标准来支付。而且，用人单位不得因为职工停工留薪而降低其工资福利待遇，这是违法的行为，职工有权依法维护自己的权益。

最后，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位就不再按照停工留薪期的工资标准来发放工资了。

综上所述，工地工伤停工留薪期间的工资计算是一个需要综合考虑多个因素的问题，包括职工的工伤前工资情况、停工留薪期的时长以及所在地的具体规定等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。