停工留薪期工资属于劳动报酬，且用人单位支付停工留薪期工资是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期工资的性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”本质上就是劳动者因履行劳动义务而应得的报酬，即使劳动者在停工留薪期内并未实际提供正常劳动，但这是由于工伤这一特殊原因导致的，并非劳动者主观不愿劳动。因此，停工留薪期工资具有劳动报酬的属性，是对劳动者因工伤导致无法正常获取劳动收入的补偿。
合法性分析
法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工停工留薪期内应当按照原工资福利待遇支付工资，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保障劳动者基本生活：停工留薪期工资的支付，旨在保障工伤劳动者在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求，确保其能够安心养伤，尽快恢复健康。这是用人单位对劳动者应尽的社会责任，也是法律对劳动者权益的保护。
实际应用与注意事项
工资支付标准：停工留薪期工资的支付标准通常按照劳动者受伤前的工资水平来确定，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位未按照标准支付，劳动者可以要求用人单位补足差额。
争议解决途径：如果劳动者与用人单位在停工留薪期工资的支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是一种快速、有效的解决方式，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
证据收集：在解决停工留薪期工资争议时，劳动者需要收集相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于仲裁机构或法院作出公正的裁决。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。根据规定，该职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇。如果用人单位未按照标准支付工资，该职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，该职工需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明自己的主张。如果仲裁机构认定用人单位确实存在未依法支付停工留薪期工资的行为，将裁决用人单位补足工资差额。
综上所述，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，且用人单位支付停工留薪期工资是合法的。如果您在停工留薪期工资的支付问题上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。