结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是符合《工伤保险条例》规定及司法实践的普遍做法。但具体是否包含加班费，还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。例如，若职工正常月工资为5000元，其中包含1000元的加班费，那么在停工留薪期内，单位应支付的工资应为4000元（基本工资）加上可能的其他固定福利待遇，而不包括那1000元的加班费。

3. 特殊情况：

   • 尽管大多数情况下停工留薪期工资不包括加班费，但也存在一些特殊情况。比如，在某些地区或特定情况下，如果劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，减轻其经济负担。然而，这种情况并不普遍，需要具体查看当地的法律法规和劳动合同约定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，首先了解当地的法律法规和具体政策，看是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

法律后果提示：

• 如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付职工工资福利待遇，包括未支付或未足额支付基本工资、奖金、津贴等，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和合同约定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。