结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，但通常理解为职工在正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。

2. “原工资福利待遇”的解读：

   • “原工资福利待遇”一般指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。它并不包含加班工资，因为加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，而停工留薪期职工并未提供额外的劳动。

3. 不同地区的实践差异：

   • 虽然大多数地区在司法实践中倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外，但也有一些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。因此，在处理此类问题时，需要参考当地的法律法规和具体政策。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议职工首先了解当地的法律法规和具体政策，看是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
   • 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
   • 如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

举例说明： 假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，如果按照大多数地区的实践，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。但如果该职工所在地区的法律法规或劳动合同有特别约定，停工留薪期的工资计算可能包含加班费，那么单位就需要按照约定支付。

综上所述，停工留薪期的工资是否包括加班费并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。