关于停工留薪期工资是否包含加班费的问题，这是一个涉及法律法规和具体实践操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本法规依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”是确定停工留薪期工资构成的关键。

二、“原工资福利待遇”的解读

1. 一般理解：

   • “原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，这主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资，并不包含加班工资。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。由于停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工在此期间并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

三、司法实践与具体操作

1. 司法实践：

   • 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。

2. 具体操作注意事项：

   • 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。
   • 因此，在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
   • 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
   • 如果存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

四、特殊情况考量

• 在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。这主要是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，体现对职工合法权益的合理保护。

综上所述，停工留薪期工资的计算通常不包括加班费，但具体是否扣除需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见，确保职工的合法权益得到妥善保障。