停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下，按照劳动合同约定或相关规章制度应得的工资和福利待遇，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以从法律条文的理解上，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

部分地区也有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

司法实践角度

在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。比如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。

特殊情况说明

虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。不过这种情况相对较少，需要结合具体的合同条款和地方规定来判断。

法律建议

如果你遭遇了工伤，在停工留薪期对于工资待遇有疑问，建议你先查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。同时，了解当地关于工伤保险和停工留薪期工资的相关政策法规。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供准确的法律意见和指导，确保你的合法权益得到有效维护。