关于您提出的“停工留薪期工资计算标准是否包括加班费”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，停工留薪期的工资一般是不包括加班费的。这一结论主要基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，以及司法实践中的普遍做法。

法律依据与分析：

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。
   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。在停工留薪期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

2. 司法实践的支持：

   • 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。

具体操作的注意事项：

• 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。
• 因此，在实际操作中，如果职工对停工留薪期工资的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。

案例说明：

以小朱为例，他在工作中受伤进入停工留薪期。公司在支付停工留薪期工资时，将小朱受伤前的加班费也算入其中。但根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，不包括加班工资等额外收入。因此，公司将加班费算入停工留薪期工资的做法是不符合规定的。若双方对停工留薪期工资计算存在争议，可依据相关法律法规及实际情况，通过劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，停工留薪期的工资一般是不包括加班费的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。