关于您提出的“工伤停工留薪期怎么算，包括加班费吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的计算
工伤停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，并结合医疗机构的诊断证明等相关材料来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。
在计算停工留薪期时，关键在于确定停工留薪的起始和结束时间，这通常需要根据医疗机构的建议和工伤职工的实际伤情来判断。如果用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、工伤停工留薪期工资的计算及是否包括加班费
工资计算标准：
- 工伤停工留薪期内的工资应按照劳动者受伤前的原工资待遇支付。这里的“原工资待遇”一般指的是职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分。
- 对于工作已满12个月的职工，原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；工作未满12个月的，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
加班费是否计入：
- 加班费不计入：根据相关法律法规和司法实践，工伤停工留薪期内的工资通常不包括加班费等其他额外收入。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，具有不确定性和不规律性。而停工留薪期是专为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期，在此期间职工并未实际进行任何加班工作。
三、特殊情况处理
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
四、权益保护建议
- 如果您发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为（如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇），建议及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规的规定进行支付。
- 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的计算主要依据医疗机构的诊断证明和相关法律法规的规定，而停工留薪期内的工资应按照劳动者受伤前的原工资待遇支付，且通常不包括加班费等其他额外收入。希望这些解答能够帮助您更好地理解和维护自己的权益。