结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的相关规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

2. 地方规定的进一步明确

   • 部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》等地方性法规，在司法实践中也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。这些规定通常是以职工受伤前一定时间内的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。

3. 劳动合同的具体约定

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同中的具体约定也是确定停工留薪期工资是否包含加班费的重要依据。如果劳动合同中明确约定了停工留薪期工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

实际操作建议

1. 了解当地法律法规

   • 在处理停工留薪期工资问题时，首先应当了解当地的法律法规和具体政策，看是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。

2. 审查劳动合同

   • 审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定合法有效，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 咨询专业意见

   • 如果对停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见和指导。

可能的法律后果

• 如果用人单位在停工留薪期内未按照法律法规或劳动合同的约定支付职工工资，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。在处理此类问题时，建议了解当地法律法规、审查劳动合同，并在有疑问或争议时直接向我咨询。