结论：
- 停工留薪期工资一般不包括加班费。
- 停工留薪期工资是否包括高温费，需视具体情况及地方规定而定，但通常高温费作为福利性补贴，在停工留薪期内可能继续发放。
详细分析：
停工留薪期工资与加班费
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，但通常理解下，它并不包括加班费。
- 加班费性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。它是对劳动者额外劳动的补偿，而非正常工作时间的工资组成部分。
- 停工留薪期性质：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。因此，从逻辑上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
- 司法实践：在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。
停工留薪期工资与高温费
关于高温费是否应包含在停工留薪期工资内，这并非一个全国统一的规定，而是可能因地区和具体政策而异。但通常来说，高温费是作为对职工在高温环境下工作的额外补偿或福利性补贴，其性质与加班费有所不同。
- 高温费性质：高温费是用人单位为补偿职工在高温环境下工作而支付的额外费用，属于福利性补贴的一种。它并非基于职工额外劳动的付出，而是基于工作环境和条件的特殊性。
- 地方规定：部分地区可能有明确规定，要求用人单位在停工留薪期内继续支付高温费等福利性补贴。这取决于当地的法律法规和政策文件。
- 实际操作建议：在处理此类问题时，建议首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资及高温费支付的明确规定。同时，也可以审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于此类情况的特别约定。
法律建议：
- 对于职工而言，在遭遇工伤后，应及时了解自己的具体权益和应得待遇，包括停工留薪期工资的计算标准和是否包含高温费等福利性补贴。
- 对于用人单位而言，应依法支付停工留薪期工资，并遵循当地法律法规和政策文件的规定，合理确定工资构成和福利待遇。
- 在处理此类争议时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
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