关于您提出的“若公司每天都加班，工伤后停工留薪期工资是否包括加班费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前的正常工资收入，也就是按照正常工作时间和劳动付出所获得的报酬。

接下来，我们来看加班费。加班费是职工在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬，它与正常工作时间的工资待遇是有区别的。加班费并不是职工在正常工作状态下的固定收入，而是基于加班这一额外工作行为所获得的报酬。

现在，我们回到问题本身。根据相关规定和解释，工伤停工留薪期工资是不包括加班费的。因为停工留薪期工资应以职工工伤前的正常工资为标准，这个标准并不包含加班费等额外收入。所以，即使公司每天都加班，职工在工伤停工留薪期内所获得的工资，也不应该包括加班费。

如果公司在这方面存在违规行为，比如将加班费也算入停工留薪期工资中，那么职工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤后停工留薪期工资是不包括加班费的。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。