工伤后的停工留薪期工资一般不包括加班费，但包括绩效奖金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费。这是因为加班费是基于职工在正常工作时间之外额外劳动的付出所获得的报酬，而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。

二、停工留薪期性质角度

停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。但绩效奖金作为职工正常工作状态下的应得收入，应当包含在停工留薪期工资内。

三、实际操作角度

在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定，计算和支付停工留薪期间的工资。具体来说，用人单位应按照职工工伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费）来支付停工留薪期间的工资。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下停工留薪期工资不包括加班费，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在工伤前存在经常性的加班情况，且加班费构成了其工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，是否应适当考虑加班费的因素，这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。不过，在大多数情况下，加班费是不被包含在停工留薪期工资内的。

建议：

• 职工在工伤后，应及时了解自己的停工留薪期工资待遇情况，确保用人单位按照规定支付工资。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。