关于工伤停工留薪期间的工资是否包含绩效奖金的问题，这确实是一个涉及法律法规与具体实践操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规的总体原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，它旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。
二、绩效工资的包含性分析
法律字面与精神解读：
- “原工资福利待遇”从字面理解，应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，这自然包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，是基于职工的工作表现和业绩发放的，因此在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
设立目的考量：
- 停工留薪期的设置，是为了给工伤职工提供治疗与康复的时间，确保他们不因工伤而面临收入减少的困境。如果排除绩效工资，可能会导致职工的实际收入大幅下降，这违背了停工留薪期制度的初衷。
具体法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，在停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。
三、特殊情况的处理
尽管有上述总体原则，但在实际操作中，仍需考虑一些特殊情况：
绩效与业绩紧密挂钩：
- 如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，那么单位可以根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且这些规定不违反法律法规，那么可以按照制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度是合法制定并公示的，即可参照执行。
四、实际应用中的注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算，应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果来确定。
非完全等同：
- 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。
福利待遇：
- 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定来确定。
五、结论与建议
综上所述，在一般情况下，工伤停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。然而，在具体操作中，也需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果双方对工伤工资的构成存在争议，建议通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。