您好，关于工伤停工留薪期间绩效奖金的计算问题，这是一个涉及员工权益和单位规定的重要方面。下面我将为您详细解答：
一、工伤停工留薪期间的基本工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资以及绩效奖金等。
二、绩效奖金的具体计算
完全无法工作的情况：
- 如果工伤导致员工完全无法履行工作职责，那么绩效奖金可能会受到影响。因为绩效奖金往往与员工的工作表现、任务完成情况等挂钩，无法工作则意味着无法产生相应的绩效。
- 但即便如此，单位也不应无故降低或扣发绩效奖金，而应结合实际情况和绩效考核制度，合理确定一个相对公平的数额。
能够参与工作或对工作有贡献的情况：
- 如果员工在工伤期间仍能以某种方式参与工作，或者对工作有一定贡献，那么单位应按照既定的绩效评估标准和方法，合理计算绩效奖金。
- 这意味着，只要员工能够证明自己在工伤期间对工作有所贡献，就有权获得相应的绩效奖金。
三、计算依据和注意事项
- 计算依据：工伤期间工资绩效奖金的计算依据主要是员工在工伤前的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于绩效奖金，如果单位有明确规定且符合法律法规及公司规章制度，则按规定计算；如果未明确规定，则一般应按照正常工作期间应得的绩效奖金计算。
- 注意事项：单位应保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，合理计算和发放工资绩效奖金。如果单位以各种理由降低工伤职工的工资待遇，工伤职工有权依法要求恢复原工资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
四、争议解决途径
如果双方对工伤停工留薪期间的工资绩效奖金计算存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁等途径解决。在申请仲裁时，员工应提供相关证据和材料，如工资单、绩效考核制度、工伤认定书等，以支持自己的主张。
综上所述，工伤停工留薪期间的绩效奖金计算需根据具体情况判断。单位应合理计算和发放工资绩效奖金，保障工伤职工的合法权益。如果双方存在争议，可以通过法律途径解决。希望这些解答能够对您有所帮助。