关于外伤工伤停工留薪期的工资计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤停工留薪期的工资是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。这里的“原工资福利待遇”不仅包括了基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
具体来说，停工留薪期的工资计算有以下要点：
计算基础：以职工工伤前12个月的平均月缴费工资为计算基础。如果职工在本单位工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
工资标准调整：如果职工本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
工资支付方式：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤而暂停工作，他们的收入也不会受到影响。
特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或者支付护理费用。
伤残等级评定后的待遇变化：一旦工伤职工被评定为伤残等级，他们将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
举个例子来说明：假设某职工月工资为5000元，因工伤需要停工留薪。在停工留薪期内，他的工资仍然按照5000元的标准由单位按月发放。如果停工留薪期需要延长，也仍然按照他受伤前12个月的平均工资来计算。
最后，我想强调的是，如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工需要收集好相关的证据，如劳动合同、诊断证明、工资发放记录等，以便更好地证明自己的权益。
希望以上解答能够帮助您全面理解外伤工伤停工留薪期的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。