关于工伤留薪期绩效工资的计算问题，这是一个既涉及法律规定又需结合实际情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内绩效工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常涵盖了基本工资、奖金、绩效等所有工资性收入。
绩效工资包含情况：
- 如果绩效工资是您正常出勤和工作表现的稳定组成部分，且在工伤发生前已经作为常规工资的一部分定期发放，那么在停工留薪期内，单位应当继续按照您受伤前的标准支付绩效工资。
绩效工资不包含情况：
- 如果绩效工资严格与实际工作成果挂钩，而您在停工留薪期内由于治疗和康复的需要，并未产生实际的工作成果，那么这部分与工作成果直接相关的绩效工资，单位可能不予支付。
二、具体计算方法与实例
计算方法：
- 绩效工资的具体计算，首先需要参考您所在单位的相关规定。如果单位有明确的绩效考核制度和绩效工资发放标准，那么应按照这些规定来计算。
- 在没有具体规定的情况下，可以参照您工伤前一段时间（如一年或几个月）的平均绩效工资水平来确定。
实例说明：
- 假设您的工资由基本工资5000元和绩效工资3000元构成，且绩效工资是稳定发放的，那么在停工留薪期内，您应获得的工资待遇应为8000元/月。
- 如果您是一名销售员，工资由基本工资和根据销售业绩计算的绩效工资组成，而在停工留薪期内您没有销售业绩，那么单位可能仅支付您基本工资。
三、停工留薪期结束后的处理
能正常工作的情况：
- 如果您在停工留薪期结束后能够返回岗位并正常履行工作职责，那么您的绩效工资应按照单位的绩效考核制度正常计算和发放，依据您实际的工作表现、成果等指标进行评定。
不能正常工作的情况：
- 如果您因工伤导致劳动能力下降，无法完全履行原工作职责，那么单位应根据您的实际工作能力和绩效考核制度，合理调整您的绩效工资，确保调整过程合理、公正，并有明确的制度依据。
四、其他注意事项与建议
单位规定与沟通：
- 不同单位对于绩效工资的计算方式可能存在差异，有的单位可能按固定比例发放，有的则根据员工表现浮动。因此，在计算绩效工资时，应首先参考您所在单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。
工伤期间的工作表现与后续影响：
- 部分单位在评定绩效工资时，会综合考虑员工工伤前的工作表现以及工伤对后续工作的潜在影响。这可能导致您的绩效工资在工伤后有所保留或调整。
工伤保险赔付：
- 在某些情况下，工伤保险会赔付停工留薪期间的工资损失，包括绩效工资部分。因此，在计算绩效工资时，您还需要考虑保险赔付的影响，确保不重复领取或遗漏领取。
维权建议：
- 如果您在工伤留薪期内的绩效工资计算问题上与单位存在争议，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤留薪期绩效工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定、工伤情况及保险赔付等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。