受工伤期间工资绩效怎么算-陈建平律师

受工伤期间工资绩效怎么算-陈建平律师｜法行宝

2025-09-12 劳动纠纷

在工伤期间，关于工资绩效的计算问题，确实是一个需要细致解答的方面。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

针对工资绩效的具体计算，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

一、基本工资的发放

在工伤期间，员工的基本工资是应当正常发放的。这是员工应得的基本劳动报酬，不受工伤影响。

二、绩效工资的发放

绩效工资的发放则相对复杂一些，它需要根据绩效工资的具体构成和工伤对员工工作的影响程度来判断。

固定绩效部分：如果绩效工资中有一部分是基于员工的工作成果和业绩来确定的固定金额，那么这部分绩效工资在工伤期间也是应当正常发放的。因为这部分绩效并不直接依赖于员工在工伤期间的实际工作表现。
浮动绩效部分：如果绩效工资是根据员工实际工作完成情况来浮动的，那么在工伤期间，由于员工无法正常工作，这部分绩效工资可能会受到影响。具体来说，如果工伤导致员工无法达到预期的绩效标准，那么这部分绩效工资可能会相应减少或者不予发放。但这也需要看用人单位与员工之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

三、特殊情况的考虑

停工留薪期的延长：如果工伤员工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长不得超过12个月。在延长期间，员工的工资福利待遇仍然保持不变。
伤残等级的评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。此时，绩效工资的发放也将根据伤残等级和相应的待遇标准来调整。

四、维权途径

如果用人单位未按规定发放工伤期间的工资绩效，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿。

综上所述，工伤期间的工资绩效计算需要根据具体情况来判断。基本工资应当正常发放，而绩效工资的发放则需要根据绩效工资的构成和工伤对员工工作的影响程度来确定。如果遇到用人单位未按规定发放的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

关于工伤留薪期绩效工资的计算问题，这是一个既涉及法律规定又需结合实际情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期内绩效工资的计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常涵盖了基本工资、奖金、绩效等所有工资性收入。绩效工资包含情况：如果绩效工资是您正常出勤和工作表现的稳定组成部分，且在工伤发生前已经作为常规工资的一部分定期发放，那么在停工留薪期内，单位应当继续按照您受伤前的标准支付绩效工资。绩效工资不包含情况：如果绩效工资严格与实际工作成果挂钩，而您在停工留薪期内由于治疗和康复的需要，并未产生实际的工作成果，那么这部分与工作成果直接相关的绩效工资，单位可能不予支付。二、具体计算方法与实例计算方法：绩效工资的具体计算，首先需要参考您所在单位的相关规定。如果单位有明确的绩效考核制度和绩效工资发放标准，那么应按照这些规定来计算。在没有具体规定的情况下，可以参照您工伤前一段时间（如一年或几个月）的平均绩效工资水平来确定。实例说明：假设您的工资由基本工资5000元和绩效工资3000元构成，且绩效工资是稳定发放的，那么在停工留薪期内，您应获得的工资待遇应为8000元/月。如果您是一名销售员，工资由基本工资和根据销售业绩计算的绩效工资组成，而在停工留薪期内您没有销售业绩，那么单位可能仅支付您基本工资。三、停工留薪期结束后的处理能正常工作的情况：如果您在停工留薪期结束后能够返回岗位并正常履行工作职责，那么您的绩效工资应按照单位的绩效考核制度正常计算和发放，依据您实际的工作表现、成果等指标进行评定。不能正常工作的情况：如果您因工伤导致劳动能力下降，无法完全履行原工作职责，那么单位应根据您的实际工作能力和绩效考核制度，合理调整您的绩效工资，确保调整过程合理、公正，并有明确的制度依据。四、其他注意事项与建议单位规定与沟通：不同单位对于绩效工资的计算方式可能存在差异，有的单位可能按固定比例发放，有的则根据员工表现浮动。因此，在计算绩效工资时，应首先参考您所在单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。工伤期间的工作表现与后续影响：部分单位在评定绩效工资时，会综合考虑员工工伤前的工作表现以及工伤对后续工作的潜在影响。这可能导致您的绩效工资在工伤后有所保留或调整。工伤保险赔付：在某些情况下，工伤保险会赔付停工留薪期间的工资损失，包括绩效工资部分。因此，在计算绩效工资时，您还需要考虑保险赔付的影响，确保不重复领取或遗漏领取。维权建议：如果您在工伤留薪期内的绩效工资计算问题上与单位存在争议，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤留薪期绩效工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定、工伤情况及保险赔付等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

医生在工伤期间绩效的计算问题，需结合工伤保险相关法律规定及医院内部管理制度综合判断，具体分析如下：工伤期间工资待遇的法定标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常包含基本工资、岗位津贴、固定绩效等固定收入部分，但不包含与个人工作成果直接挂钩的浮动绩效或奖金。例如：若医生每月固定绩效为3000元（与考勤、职称挂钩），则停工留薪期内应全额发放；若绩效与手术量、门诊量等个人业绩挂钩，则工伤期间无需发放该部分。医院内部绩效制度的补充规则部分医院会在工伤保险待遇基础上，通过规章制度对工伤期间绩效作出额外规定，常见情形包括：全额发放固定绩效：如医院将绩效分为基础绩效（占70%）和业绩绩效（占30%），工伤期间仅停发业绩绩效，基础绩效仍按原标准发放；按比例发放绩效：如根据工伤前6个月平均绩效的50%-80%发放；特殊岗位补贴：对急诊、手术等高风险岗位医生，可能额外给予工伤期间补贴。需注意：医院规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。争议解决路径若医生认为医院绩效计算方式违法，可按以下步骤维权：协商：与医院人事部门沟通，要求提供绩效计算依据及规章制度文本；投诉：向当地劳动监察大队举报医院未足额支付工资；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张补发绩效差额，需提供劳动合同、工资条、工伤认定书等证据。建议：医生在工伤期间应保留好考勤记录、工资条、绩效计算表等证据，若发现医院违法扣减绩效，可先通过书面形式向医院提出异议，再根据回复情况决定是否启动法律程序。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效一般按停工留薪前的平均绩效水平或合同约定发放，但具体需结合单位规章制度和实际情况判断。以下是详细分析：停工留薪期工资构成根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等，绩效工资是否包含需分情况讨论：若绩效工资属于固定组成部分（如每月稳定发放的绩效基数），则应计入停工留薪期工资；若绩效工资与个人业绩挂钩（如提成、奖金等），且停工留薪期因工伤无法工作，单位可能按停工前平均绩效或合同约定发放，但不得低于当地最低工资标准。单位规章制度的影响若单位规章制度或劳动合同明确约定停工留薪期绩效计算方式（如按前12个月平均绩效发放），则从其约定；但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。若制度未明确，建议与单位协商或通过劳动仲裁解决。实践中的常见处理方式全额发放绩效：部分单位为保障员工权益，会按停工前绩效全额发放；发放平均绩效：更多单位会参考员工停工前3-6个月的平均绩效水平发放；不发放绩效：若单位能证明绩效与实际工作成果直接相关，且停工期间无工作成果，可能不发放，但需承担举证责任。争议解决建议若对绩效发放有异议，可按以下步骤处理：与单位协商：要求单位出示工资构成和绩效计算依据；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资差额；投诉举报：向劳动监察部门投诉单位违法克扣工资行为。温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您对绩效发放或停工留薪期期限有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

学校教师工伤期间的绩效计算是一个涉及多方面因素的问题，以下是对此问题的详细解答：一、工伤期间绩效的基本原则原有工资福利待遇不变：教师在工伤休息调养阶段，其原有的工资福利待遇应当保持不变，这包括基本工资、津贴等部分。绩效工资有望依据教师伤前数月之平均绩效水平予以发放，但具体还需参考学校的相关规定和实际情况。根据实际情况调整：如果工伤导致教师无法完成与绩效挂钩的工作任务，或者工伤对教师后续的教学工作产生了长期影响，那么绩效工资可能需要根据实际情况作出相应调整。这种调整可能涉及绩效工资的减少或暂停发放，具体取决于教师的工伤程度、治疗进展以及学校的相关规定。二、工伤期间绩效的具体计算考虑累积贡献度：工伤期间绩效的计算可能会考虑教师在事故发生之前的工作表现所产生的累积贡献度。这意味着，如果教师在工伤前表现优秀，其累积的贡献度可能会在一定程度上影响工伤期间的绩效计算。职位职责性质：教师的职位职责性质也是绩效计算的一个重要考虑因素。不同的职位职责可能对应不同的绩效标准和要求，因此在计算工伤期间的绩效时，需要充分考虑这一点。学校绩效政策：学校制定的绩效政策是工伤期间绩效计算的重要依据。教师需要了解并熟悉学校的绩效政策，以便在工伤期间能够正确地计算自己的绩效。三、工伤赔偿法律依据与标准法律依据：教师工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法规规定了工伤的认定、赔偿标准以及赔偿程序等事项。赔偿标准：工伤赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。如果学校依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果学校未依法参保，则相关赔偿责任由学校承担。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：教师在发生工伤后，应及时向学校或相关部门申请工伤认定，以便能够享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。了解学校规定：教师需要了解并熟悉学校的绩效政策和工伤处理规定，以便在工伤期间能够正确地处理自己的绩效和赔偿问题。保持沟通：在工伤期间，教师应与学校保持密切沟通，及时了解自己的绩效和赔偿情况，如有异议应及时提出并寻求解决。综上所述，学校教师工伤期间的绩效计算是一个复杂而敏感的问题，需要教师、学校和相关部门共同努力来妥善处理。教师在工伤期间应充分了解自己的权益和学校的规定，以便能够正确地计算自己的绩效并获得相应的赔偿。

工伤治疗期间工资是否包含绩效，主要取决于绩效工资的性质以及工伤职工的具体状况。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内，原工资福利待遇不变根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分，若绩效工资是职工正常工作期间的固定组成部分，且非偶然获得的额外奖励，则在停工留薪期内应正常发放。举例来说，如果职工的工资结构为“基本工资+固定绩效奖金”，且该绩效奖金是每月稳定发放的，那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。绩效工资与实际工作成果挂钩的情况若绩效工资与职工的实际工作成果紧密相关，如销售人员的销售业绩提成，且工伤期间职工无法参与工作、创造相应的工作成果，则这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低职工工资待遇。在这种情况下，如果双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决，确保职工合法权益不受损害。停工留薪期结束后的工资发放停工留薪期结束后，若职工不能从事原工作，用人单位会根据新工作安排确定工资待遇，原有的绩效工资计算方式可能不再适用。若职工能继续从事原工作，工资发放应按照正常工作时的工资结构和标准执行，包含绩效工资，但具体数额需根据实际工作表现和绩效考核制度确定。特殊约定与注意事项如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中有明确约定工伤期间绩效工资发放标准的，应按照约定执行。停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。法律建议：在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。综上所述，工伤治疗期间工资是否包含绩效需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑职工的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。

关于工伤期间绩效如何打分的问题，这实际上涉及到了工伤职工在工伤期间的薪酬与绩效管理，这是一个相对复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤职工在工伤期间，其薪酬与绩效的评定应当遵循公平、合理、人性化的原则。工伤职工因工作原因受到伤害，需要一定的时间进行恢复和治疗，这段时间内他们可能无法正常履行工作职责，因此，在绩效打分时，不能简单地按照正常工作状态下的标准来执行。一、工伤期间绩效打分的原则公平性原则：工伤职工在工伤期间的绩效打分应当与其他非工伤职工在相同或相似情况下的打分标准保持一致，避免因为工伤而受到不公平的待遇。合理性原则：考虑到工伤职工在工伤期间可能无法正常工作，其绩效打分应当根据其实际工作表现、工作态度以及工伤对其工作的影响程度进行合理调整。人性化原则：在绩效打分过程中，应当充分考虑到工伤职工的身心状况，给予他们足够的理解和支持，避免因为过于严格的打分标准而给他们带来额外的心理压力。二、工伤期间绩效打分的具体方法根据工伤程度调整绩效标准：对于工伤程度较轻，能够部分履行工作职责的职工，可以根据其实际工作表现，适当调整绩效标准，确保其绩效打分既公平又合理。考虑工伤对工作的影响：对于工伤程度较重，无法正常履行工作职责的职工，在绩效打分时应当充分考虑工伤对其工作的影响，避免因为工伤而降低其绩效得分。结合工伤治疗与恢复情况：在工伤治疗与恢复期间，可以根据职工的恢复情况，逐步调整其绩效标准。例如，在工伤初期，可以给予较低的绩效得分；随着职工逐渐恢复，可以逐步提高其绩效得分。参考相关法律法规与政策：在制定工伤期间绩效打分标准时，应当参考相关的法律法规与政策，确保打分标准的合法性与合规性。三、注意事项避免一刀切：不同工伤职工的工伤程度、恢复情况以及工作表现都可能存在差异，因此在绩效打分时应当避免一刀切的做法，而是根据具体情况进行个性化调整。加强沟通与反馈：在绩效打分过程中，应当加强与工伤职工的沟通与反馈，了解他们的实际需求和困难，及时调整打分标准，确保打分结果的公正性与合理性。关注职工心理状况：工伤职工在工伤期间可能面临较大的心理压力，因此在绩效打分时应当关注他们的心理状况，给予他们足够的关心与支持。综上所述，工伤期间绩效打分是一个需要细致考虑的问题。在打分过程中，应当遵循公平、合理、人性化的原则，根据工伤职工的实际情况进行个性化调整，确保打分结果的公正性与合理性。同时，也应当加强与工伤职工的沟通与反馈，关注他们的心理状况，为他们提供必要的支持与帮助。

工伤期间绩效是否发放需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内绩效的发放法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资，前提是绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分。绩效与工资的关联：如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求用人单位保持员工在工伤前的工资水平不变。若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在这种情况下，如果用人单位停发绩效，应与员工进行充分沟通，并确保停发行为符合内部规章制度和劳动合同约定。协商处理：对于绩效与实际工作成果紧密相关的情况，若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决。用人单位应积极与员工沟通，解释绩效发放的依据和原因，确保员工合法权益不受损害。二、停工留薪期外绩效的发放不能从事原工作：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。如果新岗位没有绩效工资或者绩效工资的发放标准与原岗位不同，那么员工的绩效工资可能会发生变化。能从事原工作：若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度。用人单位应根据员工的实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。在这种情况下，员工的绩效工资应与其在工伤前的工作表现相匹配。三、特殊情况的处理如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这有助于减少争议和纠纷的发生。若员工原本就没有绩效工资或者绩效工资的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付绩效工资。但用人单位应确保这一做法符合内部规章制度和劳动合同约定，并避免对员工造成不公平的待遇。四、争议解决途径若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤期间绩效的发放需综合考虑多种因素，包括绩效工资在职工原工资结构中的地位、工伤期间的实际情况以及企业的内部规定和劳动合同约定等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。如果员工对绩效发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。作为储云南律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工人受工伤期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤员工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解析。首先，我们需要明确的是，工伤期间的工资计算主要依据的是停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。一、工资计算基数与构成工资计算基数：一般来说，工伤职工的工资计算基数是其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。但需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。工资构成：这里的工资应包括您受伤前的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即应发工资，而非实发工资。二、停工留薪期时长与工资待遇时长：停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，所以最长可达18个月。工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前的正常工资及各项福利待遇。三、停工留薪期满后的处理需要继续治疗的情况：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么将转为享受伤残待遇，同时继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资待遇可能会根据您的具体情况进行调整。无需继续治疗且恢复工作的情况：如果您在停工留薪期满后无需继续治疗且能够恢复工作，那么您的工资待遇将按重新确定的岗位和工资标准支付。如果您能恢复到原工作岗位和能力，工资应恢复至受伤前水平；如果不能，单位应安排合适岗位并按新岗位标准支付工资。四、其他注意事项生活护理：如果您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。工伤赔偿的其他项目：除了工资外，工伤赔偿还包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些项目的具体标准和支付方式将根据您的伤残等级和当地政策来确定。综上所述，工伤期间的工资计算及赔偿是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时与单位沟通并了解相关政策规定。同时，如果您对工资计算或赔偿有任何疑问或争议，也可以咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于因工受伤期间工资的计算与支付问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤时应享受的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且这个数额是税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。但需要注意的是，加班工资是不计入此列的，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。接下来，我们来看看工资的计算基数如何确定：如果您的劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么就直接以这个数额作为停工留薪期工资的计算基数。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以您受伤前12个月的平均工资作为计算基数。这个平均工资同样是指税前应发工资总额。如果您工作未满12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。关于停工留薪期的时长，一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。在工资发放方面，用人单位应该以货币形式按月支付给您本人，支付方式和时间应该符合规定，不得克扣或者无故拖欠。最后，我想强调的是，如果用人单位没有按照上述规定支付停工留薪期工资，您首先应该与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解因工受伤期间工资的计算与支付问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。