工伤期间绩效是否发放需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资，前提是绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分。
绩效与工资的关联：
- 如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求用人单位保持员工在工伤前的工资水平不变。
- 若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在这种情况下，如果用人单位停发绩效，应与员工进行充分沟通，并确保停发行为符合内部规章制度和劳动合同约定。
协商处理：
- 对于绩效与实际工作成果紧密相关的情况，若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决。用人单位应积极与员工沟通，解释绩效发放的依据和原因，确保员工合法权益不受损害。
二、停工留薪期外绩效的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。如果新岗位没有绩效工资或者绩效工资的发放标准与原岗位不同，那么员工的绩效工资可能会发生变化。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度。用人单位应根据员工的实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。在这种情况下，员工的绩效工资应与其在工伤前的工作表现相匹配。
三、特殊情况的处理
- 如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这有助于减少争议和纠纷的发生。
- 若员工原本就没有绩效工资或者绩效工资的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付绩效工资。但用人单位应确保这一做法符合内部规章制度和劳动合同约定，并避免对员工造成不公平的待遇。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工伤期间绩效的发放需综合考虑多种因素，包括绩效工资在职工原工资结构中的地位、工伤期间的实际情况以及企业的内部规定和劳动合同约定等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。如果员工对绩效发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。作为储云南律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。