工伤期间绩效应正常发放，但具体情况需根据绩效工资的性质和工伤期间的实际情况来确定。
绩效工资的固定组成部分：
- 如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励，那么在工伤期间的停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。这是依据《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的原则来执行的。
与实际工作成果挂钩的绩效工资：
- 若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关，如销售人员的销售业绩提成，那么在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但这需要用人单位有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。
特殊情况的处理：
- 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。如协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如遇到复杂或争议较大的情况，可以及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤期间绩效的发放需综合考虑多种因素，但核心原则是保障员工的合法权益不受侵害。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。