工伤期间，绩效工资是否发放需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、停工留薪期内绩效工资的发放

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有工资收入的组成部分。

2. 绩效工资的性质与发放：

   • 固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（例如“基本工资+固定绩效奖金”的结构），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。
   • 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（例如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑这一决定，且不能随意降低员工工资待遇。

3. 协商与调解：

   • 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。如协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、停工留薪期外绩效工资的发放

1. 不能从事原工作的情况：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。

2. 能从事原工作的情况：

   • 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。

三、法律建议与争议解决途径

1. 遵循法律法规：

   • 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。用人单位应严格按照法律法规执行，不得随意降低员工工资待遇或违反相关规定。

2. 争议解决途径：

   • 若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来看，工伤期间绩效工资的发放需综合考虑多种因素，包括绩效工资的性质、工伤期间的实际情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议职工和用人单位都保持理性与沟通，确保双方的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。