工伤期间是否有绩效奖，主要取决于绩效工资在职工原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分，若绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励，则在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。
- 举例来说，如果员工的工资结构是“基本工资+固定绩效奖金”，且该绩效奖金是每月固定发放的，那么在工伤停工留薪期内，员工应继续获得这部分绩效奖金。
停工留薪期外：
- 对于不能恢复工作的员工：若停工留薪期满后仍需治疗且不能正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可根据内部薪酬制度决定奖金和绩效的发放。由于此时员工未实际为单位创造业绩，与工作业绩直接挂钩的奖金和绩效部分可能会被停发，但基本工资等应按规定支付。
- 对于恢复工作但影响绩效的员工：若恢复工作后工作能力受到一定影响，导致无法完成原工作任务进而影响绩效和奖金，单位应根据员工实际工作表现和绩效考核制度来确定奖金和绩效的发放。在此情况下，单位不能简单取消全部奖金和绩效，而应综合考虑工伤对工作产生的客观影响，在合理范围内调整发放金额。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 若员工原本就没有奖金或奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付奖金。
法律建议：
- 工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇是法律赋予的权利，用人单位不得随意剥夺或降低。
- 如用人单位未按规定支付工伤期间的工资、奖金或绩效，工伤员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤期间是否有绩效奖并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上分析能对你有所帮助。