医务人员在工伤期间是否有绩效奖金，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及医院内部规章制度，并考虑劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤或患职业病暂停工作时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含基本工资及各项福利，但奖金是否包含在内，需进一步分析奖金的性质。

2. 奖金性质判定：

   • 与出勤和工作绩效紧密相关的奖金：如果奖金是基于正常出勤和日常工作绩效（如门诊接诊量、手术完成数等）来发放的，那么在工伤停工期间，由于医务人员未参与工作，可能不满足发放条件，单位不发此类奖金是合理的。
   • 福利性质的奖金：如果奖金具有福利性质，与出勤和工作绩效关联不大（如节日福利、年终固定奖金等），那么应视为原福利待遇的一部分，即使医务人员处于工伤期间，也应继续发放。

3. 医院内部规章制度：

   • 医院内部的薪酬管理制度和奖金发放办法对奖金的发放具有决定性影响。如果规章制度明确规定了工伤期间奖金的发放方式，并且该制度合法合规且已向职工公示，那么医院可以据此执行。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中关于奖金发放的条款也是重要依据。如果合同中明确规定了工伤期间不发奖金，那么医务人员需遵守此约定。反之，如果合同中没有相关规定，医务人员有权主张获得奖金。

5. 双方协商与沟通：

   • 在实际操作中，医务人员可以与医院进行协商，根据自身工作表现和贡献以及工伤对奖金获取的实际影响提出诉求。医院也可以综合考虑医务人员的情况和医院政策，在奖金发放上做出适当调整。

操作建议：

• 查阅规定与合同：首先查看医院的薪酬管理制度、奖金发放办法及劳动合同中关于奖金的约定，明确自身权益。
• 积极沟通协商：与医院人事部门或相关负责人进行沟通，了解医院的具体政策和态度，争取合理的奖金待遇。
• 必要时寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

综上所述，医务人员在工伤期间是否有绩效奖金，并非一概而论，而是需要根据奖金的性质、医院内部规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。