护士在工伤期间是否享受绩效工资，需根据具体情况判断，但原则上工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，这通常包括绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资待遇的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等在内的全部工资性收入。
二、绩效工资是否包含在“原工资福利待遇”内
绩效工资的性质：绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素而支付的工资部分，它属于员工工资性收入的一部分。
法律原则的应用：既然《工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，那么绩效工资作为原工资福利待遇的一部分，原则上也应继续支付。
三、实际操作中的注意事项
单位政策与合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的内部政策和劳动合同中的相关约定。如果单位政策或合同中有特别规定，如工伤期间不支付绩效工资等，那么这些规定可能与法律原则产生冲突。在这种情况下，应以法律原则为准，因为法律具有更高的效力。
证据收集与维权：如果护士在工伤期间未享受到应有的绩效工资待遇，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）向单位提出异议，并要求单位补发。如果单位拒绝补发，护士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果护士的工伤情况较为特殊，如长期无法工作或需要长期治疗等，那么单位可能会根据实际情况对工资待遇进行调整。但这种调整必须合法、合理，并且应与护士进行充分沟通协商。在任何情况下，单位都不得违反法律规定擅自降低或停发护士的工资待遇。
建议：如果护士在工伤期间遇到工资待遇问题，特别是绩效工资未支付的情况，建议及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。