关于事业单位职工工伤期间是否有绩效工资的问题，这主要取决于绩效工资在职工原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是我对此问题的详细分析：
停工留薪期工资福利待遇不变的原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分。
绩效工资的发放情况：
- 固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），则在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。这是因为这部分绩效工资是职工正常工作期间应得的报酬，与工伤无关。
- 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。这是因为这部分绩效工资是基于职工的实际工作表现来计算的，而工伤期间职工无法参与工作，自然无法产生相应的工作成果。
特殊情况的处理：
- 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如果遇到复杂或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师（如我韦海团律师），以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，事业单位职工工伤期间是否有绩效工资，主要取决于绩效工资在职工原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。如果绩效工资是固定组成部分，且非偶然获得的额外奖励，则在停工留薪期内应正常发放；如果绩效工资与实际工作成果紧密相关，且工伤期间无法参与工作，则可能不予发放该部分绩效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。